In einer Branche, die oft von Traditionen geprägt ist, stellt sich die Frage, wie die Zukunft aussieht – besonders im Hinblick auf den Nachwuchs. Die Bestattungsbranche in Deutschland steht vor spannenden Veränderungen und Herausforderungen, die sowohl Familienunternehmen als auch potenzielle Auszubildende betreffen.

Steigender Anteil weiblicher Auszubildender

Eine bemerkenswerte Entwicklung ist der zunehmende Anteil weiblicher Auszubildender in der Bestattungsbranche. Aktuelle Zahlen zeigen, dass 56 Prozent der Absolventen in der Ausbildung zur Bestattungsfachkraft Frauen sind. Dies deutet auf einen bedeutenden Wandel in einer traditionell männerdominierten Branche hin. Auch heute schon werden viele Bestattungshäuser von Frauen geführt, wie bei Atrium Ihrem Bestatter in Berlin.

Hohe Nachfrage nach Ausbildungsplätzen

Die Bestattungsbranche erfreut sich einer hohen Nachfrage nach Ausbildungsplätzen. Viele junge Menschen zeigen Interesse an einer Karriere in diesem Bereich, was darauf hindeutet, dass es keine Nachwuchsprobleme gibt. Diese Entwicklung ist entscheidend für die Zukunftssicherung der Branche.

Familienunternehmen und ihre Nachfolgeplanung

Viele Bestattungsunternehmen sind Familienbetriebe. Die Regelung der Nachfolge stellt hierbei oft eine große Herausforderung dar. Wenn sich innerhalb der Familie kein geeigneter Nachfolger findet, gibt es Alternativen wie die Einstellung eines Fremdgeschäftsführers oder das Verpachten des Unternehmens.

Möglichkeiten und Herausforderungen bei der Unternehmensübergabe

Die Übergabe eines Familienunternehmens kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wie die schrittweise Übertragung von Geschäftsanteilen oder die vollständige Übertragung des Betriebes noch zu Lebzeiten des Seniors. Herausforderungen wie die Erbschaftssteuer erfordern jedoch sorgfältige Planung und können den Übergabeprozess komplizieren.

Alternative Nachfolgeoptionen

Neben der familieninternen Nachfolge können auch Mitarbeiter als potenzielle Nachfolger in Betracht gezogen werden. Dies bietet den Vorteil, dass sie bereits mit dem Betrieb vertraut sind, was die Einarbeitungszeit minimiert.

Fazit

Die Bestattungsbranche in Deutschland steht vor einem interessanten Wandel. Der steigende Anteil weiblicher Auszubildender und die hohe Nachfrage nach Ausbildungsplätzen deuten auf eine lebendige Zukunft hin. Familienunternehmen müssen sich allerdings mit Herausforderungen bei der Nachfolgeplanung auseinandersetzen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt die Branche eine bemerkenswerte Anpassungsfähigkeit und Resilienz.