Sterbehilfe ist ein Thema, das in vielen Gesellschaften kontrovers diskutiert wird. Es wirft tiefgreifende ethische, moralische und emotionale Fragen auf. Die Debatte umfasst verschiedene Perspektiven, von der Autonomie des Individuums bis hin zu den moralischen Verpflichtungen der Gesellschaft und des medizinischen Personals. In diesem Blogbeitrag wollen wir die zentralen Aspekte der Sterbehilfe beleuchten und untersuchen, wie Angehörige mit einem aktiven Todeswunsch umgehen können.

Ethische und moralische Überlegungen

Autonomie des Individuums

Ein zentrales Argument für die Legalisierung von Sterbehilfe ist das Recht auf Selbstbestimmung. Viele Menschen argumentieren, dass jeder das Recht haben sollte, über das eigene Leben und den eigenen Tod zu entscheiden. Wenn jemand unter unerträglichen Schmerzen leidet oder an einer unheilbaren Krankheit leidet, kann die Möglichkeit, aktiv einen Prozess des Sterbens zu wählen, als Akt der Selbstbestimmung betrachtet werden.

Gesellschaftliche Verantwortung

Auf der anderen Seite steht die Frage, ob es ethisch vertretbar ist, das Leben aktiv zu beenden. Kritiker der Sterbehilfe befürchten, dass dies die Gesellschaft dazu verleiten könnte, das Leben von Menschen, die als „weniger wertvoll“ angesehen werden, abzuwerten. Es gibt Bedenken, dass besonders vulnerable Gruppen – wie ältere Menschen oder Menschen mit Behinderungen – unter Druck geraten könnten, eine solche Entscheidung zu treffen, um ihre Angehörigen nicht zu belasten.

Religiöse Perspektiven

Viele religiöse Traditionen sehen das Leben als heilig an und lehnen jede Form der aktiven Sterbehilfe ab. Für Gläubige kann der Tod als Teil eines göttlichen Plans betrachtet werden, und es wird oft argumentiert, dass das Leben bis zum natürlichen Ende gewahrt werden sollte. Diese Überzeugungen müssen in der öffentlichen Debatte berücksichtigt werden.

Umgang der Angehörigen mit einem aktiven Todeswunsch

Wenn ein Angehöriger einen aktiven Todeswunsch äußert, ist das für die Familie und Freunde oft eine immense emotionale Belastung. Hier sind einige Ansätze, die Angehörige in solch schwierigen Situationen unterstützen können:

1. Zuhören und Verständnis zeigen: Es ist wichtig, dem Betroffenen zuzuhören und seine Gefühle ernst zu nehmen. Oft möchten Menschen einfach nur gehört und verstanden werden, ohne sofort Lösungen angeboten zu bekommen.
   
2. Offene Gespräche führen: Offene und ehrliche Gespräche über den Wunsch zu sterben, die Gründe dafür und die möglichen Optionen können helfen, Missverständnisse auszuräumen und die Situation zu klären.
   
3. Professionelle Hilfe in Anspruch nehmen: In vielen Fällen kann die Unterstützung von Psychologen, Palliativmedizinern oder Ethikberatern wertvoll sein. Diese Fachleute können helfen, die Situation zu bewerten und alternative Wege aufzuzeigen.
   
4. Respekt vor der Autonomie: Letztendlich ist es wichtig, die Autonomie des Betroffenen zu respektieren, auch wenn dies schmerzhaft ist. Angehörige sollten sich bewusst sein, dass sie die Entscheidung nicht für den Betroffenen treffen können, sondern ihn in seinem Wunsch unterstützen sollten, soweit dies moralisch vertretbar ist.
   

Sollte Sterbehilfe erlaubt werden?

Die Frage, ob Sterbehilfe legalisiert werden sollte, bleibt umstritten. Es gibt starke Argumente auf beiden Seiten:

Argumente für die Legalisierung von Sterbehilfe

1. Linderung von Leiden: Viele Menschen, die unheilbare Krankheiten haben, leiden unter extremen Schmerzen. Sterbehilfe könnte ihnen die Möglichkeit geben, das Leiden aktiv zu beenden.
   
2. Würde im Sterben: Menschen möchten oft lieber in Würde sterben, anstatt in einem Krankenhausbett unter extremen Bedingungen. Sterbehilfe kann ihnen diese Würde zurückgeben.
   
3. Selbstbestimmung und Autonomie: Jeder sollte das Recht haben, über seinen eigenen Körper und das eigene Leben zu entscheiden, einschließlich des Rechts, den eigenen Tod zu wählen.
   
4. Klarheit und Planung: Die Legalisierung von Sterbehilfe könnte eine strukturierte und regulierte Umgebung schaffen, in der Patienten ihre Wünsche klar kommunizieren können, was zu weniger Unsicherheit und Angst führt.
   
5. Verhinderung von Suizid: Durch die Legalisierung und Regulierung von Sterbehilfe könnten Menschen, die in Verzweiflung leben, sicherere Wege finden, mit ihren Schmerzen umzugehen. Somit können Suizidversuche und potentiell qualvolle Tode vermieden werden.
   
6. Schutz vor Missbrauch: Ein gesetzlich geregelter Rahmen könnte Schutzmechanismen schaffen, die sicherstellen, dass Entscheidungen über Sterbehilfe wohlüberlegt und ohne äußeren Druck getroffen werden.
   
7. Gesellschaftliche Akzeptanz: In vielen Kulturen und Ländern gibt es bereits eine wachsende Akzeptanz für die Idee der Sterbehilfe, was auf einen gesellschaftlichen Wandel hin zu mehr Verständnis für individuelle Entscheidungen hinweist.
   

Argumente gegen die Legalisierung von Sterbehilfe

1. Risiko des Missbrauchs: Es gibt Bedenken, dass die Legalisierung von Sterbehilfe Menschen, insbesondere ältere oder behinderte Menschen, unter Druck setzen könnte, obwohl sie nicht wirklich sterben wollen.
   
2. Wert des Lebens: Viele Menschen argumentieren, dass das Leben einen intrinsischen Wert hat und nicht aktiv beendet werden sollte, unabhängig von den Umständen.
3. Druck auf vulnerable Gruppen: Angehörige oder die Gesellschaft könnten unbewusst Druck auf Menschen ausüben, die ernsthaft leiden, um sie zu einer Entscheidung für die Sterbehilfe zu bewegen.
   
4. Ethische Verantwortung der Mediziner: Ärzte haben einen Eid geleistet, Leben zu schützen und nicht zu schädigen. Die aktive Teilnahme an der Sterbehilfe könnte als Verletzung dieses Ethos angesehen werden.
   
5. Alternativen zur Sterbehilfe: Kritiker betonen die Bedeutung von Palliativmedizin und Hospizdiensten, die oft in der Lage sind, Schmerzen und Leiden zu lindern, ohne dass eine aktive Sterbehilfe notwendig ist.
   
6. Fehlerhafte Diagnosen: In einigen Fällen kann eine Diagnose falsch sein oder sich der Zustand des Patienten verbessern. Eine Entscheidung über Sterbehilfe könnte daher auf falschen Annahmen basieren.
   
7. Religiöse und kulturelle Überzeugungen: Viele Religionen und Kulturen lehnen Sterbehilfe ab, da sie das Leben als heilig betrachten. Eine Legalisierung könnte daher als Angriff auf diese Werte angesehen werden.
   
8. Gesellschaftliche Normen: Die Legalisierung von Sterbehilfe könnte die gesellschaftliche Wahrnehmung des Lebens und des Sterbens verändern und dazu führen, dass das Sterben als weniger bedeutend erachtet wird.

Fazit

Sterbehilfe ist ein komplexes Thema, das viele ethische und moralische Fragen aufwirft. Während das Recht auf Selbstbestimmung und Autonomie zentrale Argumente für die Legalisierung sind, müssen auch die potenziellen gesellschaftlichen und moralischen Folgen beachtet werden. Der Umgang mit einem aktiven Todeswunsch erfordert Empathie, Offenheit und Respekt gegenüber den Wünschen des Betroffenen. Letztlich bleibt es eine individuelle Entscheidung, die sorgfältig und unter Berücksichtigung aller Aspekte getroffen werden sollte. In der Diskussion um Sterbehilfe sollten wir stets den menschlichen Wert und die Würde aller Beteiligten im Auge behalten.

Für den Fall, dass Angehörige Unterstützung bei Bestattungen in Berlin benötigen, können sie sich an das Bestattungsunternehmen Atrium Bestattungen wenden. Es bietet verschiedene Dienstleistungen an, die in schwierigen Zeiten hilfreich sein können.

Es kann schnell passieren: Ein Mitarbeiter fährt mit einem Firmenwagen und wird geblitzt. Einige Tage oder Wochen später steht die Polizei im Büro und möchte wissen, wer hinter dem Steuer saß. Doch welche Rechte und Pflichten hast du als Arbeitgeber oder Mitarbeiter in dieser Situation?

Wer trägt die Verantwortung?

Zunächst einmal ist der Halter eines Fahrzeugs verpflichtet, mit den Behörden zusammenzuarbeiten, wenn ein Verkehrsverstoß begangen wird. Das bedeutet, dass der Halter in der Regel mitteilen muss, wer das Auto zum fraglichen Zeitpunkt gefahren hat. Aber wie sieht es aus, wenn du nicht der Halter bist, sondern vielleicht der Arbeitgeber oder ein Kollege?

Muss ich den Fahrer benennen?

Die klare Antwort lautet: Nein, du bist nicht dazu verpflichtet, aktiv der Polizei mitzuteilen, wer der Fahrer war – zumindest nicht, solange du nicht offiziell als Zeuge befragt wirst. Es gibt nämlich in Deutschland das sogenannte Auskunftsverweigerungsrecht. Das bedeutet, dass du gegenüber der Polizei keine Aussage machen musst, wenn du dich nicht dazu verpflichtet fühlst oder es sich um nahestehende Personen handelt.

Sobald jedoch eine offizielle Zeugenbefragung stattfindet, musst du, sofern kein Zeugnisverweigerungsrecht (z.B. gegenüber engen Angehörigen) besteht, wahrheitsgemäß antworten. Die Polizei wird dich in diesem Fall auch formell belehren, dass du als Zeuge aussagst und die Pflicht hast, korrekte Angaben zu machen. Eine reine Nachfrage ist jedoch noch keine formelle Zeugenbefragung.

Zeugnisverweigerungsrecht – Wann gilt es?

Falls du den Fahrer kennst und es sich um eine Person handelt, die dir nahesteht (wie zum Beispiel ein Familienmitglied oder enge Mitarbeiter), hast du das Recht, die Aussage zu verweigern. Dieses Recht ist in § 52 der Strafprozessordnung (StPO) festgeschrieben. Es ist wichtig zu wissen, dass dieses Recht nicht für alle Situationen gilt, sondern nur, wenn es sich um bestimmte enge Beziehungen handelt.

Wann sollte man rechtlichen Rat einholen?

Sich über die eigenen Rechte und Pflichten bei einer Polizeibefragung im Klaren zu sein, ist essenziell. Vor allem, wenn du unsicher bist, ob und wie du Aussagen treffen solltest, ist es empfehlenswert, sich rechtlich beraten zu lassen. Ein erfahrener Anwalt im Verkehrsrecht kann dir helfen, den richtigen Weg zu finden und zu vermeiden, dass du ungewollt gegen gesetzliche Pflichten verstößt.

Wenn du in einer ähnlichen Situation bist oder Fragen zu deinen Rechten hast, empfehle ich dir, dich mit einem Anwalt im Verkehrsrecht in Verbindung zu setzen.

In der komplexen Welt des deutschen Arbeitsrechts können Unternehmer schnell den Überblick verlieren. Von der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge über die Handhabung von Kündigungen bis hin zu Entgeltgestaltung und Arbeitszeitregelungen – die Palette der Herausforderungen ist vielfältig. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann hier nicht nur als Berater, sondern auch als strategischer Partner fungieren. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Anwalt für Ihr Unternehmen von unschätzbarem Wert sein kann.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Arbeitsverträge sind das Fundament der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie korrekt zu gestalten, ist essenziell, um zukünftige rechtliche Konflikte zu vermeiden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kennt die neuesten Gesetzesänderungen und kann sicherstellen, dass Ihre Verträge nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch Ihre Interessen als Arbeitgeber schützen.

Umgang mit Kündigungen

Kündigungen sind ein heikles Thema und bergen ein hohes Risiko für rechtliche Auseinandersetzungen. Ein spezialisierter Anwalt kann Ihnen helfen, das Risiko unberechtigter Kündigungsschutzklagen zu minimieren, indem er Sie durch den korrekten Kündigungsprozess führt und sicherstellt, dass alle notwendigen rechtlichen Schritte eingehalten werden.

Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen sind ein mächtiges Instrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen. Sie richtig zu nutzen, erfordert jedoch juristische Expertise. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie dabei unterstützen, Vereinbarungen auszuarbeiten, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen, ohne dabei die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu vernachlässigen.

Entgeltgestaltung

Die Entgeltgestaltung ist nicht nur ein Mittel, um Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, sondern muss auch den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, ein Entgeltsystem zu entwickeln, das fair, transparent und konform mit dem geltenden Arbeitsrecht ist.

Arbeitszeitregelungen

Flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung, werfen aber auch rechtliche Fragen auf. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie beraten, wie Sie Arbeitszeitregelungen gestalten können, die den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen, während sie gleichzeitig den gesetzlichen Rahmenbedingungen gerecht werden.

Fazit

Die Zusammenarbeit mit einem Fachanwalt bietet zahlreiche Vorteile. Sie sichert nicht nur die Rechtskonformität Ihres Unternehmens ab, sondern ermöglicht es Ihnen auch, proaktiv zu agieren und potenzielle rechtliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu meistern. In einem rechtlich so komplexen und dynamischen Bereich wie dem Arbeitsrecht in Deutschland ist ein spezialisierter Anwalt daher ein unverzichtbarer Partner für jeden Unternehmer.

Sie benötigen einen Anwalt? Dann wenden Sie sich an Ihre Anwaltskanzlei aus Berlin.

Der Beruf des Anwalts ist ein vielseitiger und anspruchsvoller Beruf. Anwälte spielen eine entscheidende Rolle in unserem Rechtssystem, indem sie ihre Mandanten beraten, sie vor Gericht vertreten und ihnen dabei helfen, ihre rechtlichen Rechte und Pflichten zu verstehen.

In Deutschland ist der Weg zum Anwalt relativ festgelegt und besteht aus mehreren Abschnitten: einem Hochschulstudium, zwei Staatsexamen und einer speziellen Zulassung zur Rechtsanwaltschaft. Hier ist ein Überblick über die Schritte, die Sie befolgen müssen, um Anwalt in Deutschland zu werden.

1. Studium der Rechtswissenschaften: Der erste Schritt besteht darin, ein Hochschulstudium in Rechtswissenschaften an einer anerkannten deutschen Universität zu absolvieren. Dieses Studium dauert in der Regel etwa 4 bis 5 Jahre. Es bietet eine umfassende Einführung in die verschiedenen Bereiche des Rechts, einschließlich Zivilrecht, Strafrecht und öffentliches Recht.
2. Erstes Staatsexamen: Nach Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften müssen die Studierenden das Erste Juristische Staatsexamen, auch bekannt als „Erste Juristische Prüfung“ oder „Große Juristische Staatsprüfung“, bestehen. Diese Prüfung wird von den jeweiligen Justizprüfungsämtern der Bundesländer durchgeführt und testet das juristische Wissen in den im Studium erlernten Rechtsgebieten.
3. Rechtsreferendariat: Nach Bestehen des Ersten Staatsexamens folgt das Rechtsreferendariat, eine Phase der praktischen Ausbildung, die in der Regel zwei Jahre dauert. Während des Rechtsreferendariats absolvieren die Referendare verschiedene Stationen, darunter in der Regel eine Anwalts- und eine Gerichtsstation, um praktische Erfahrungen zu sammeln. In dieser Phase arbeiten sie unter der Aufsicht von erfahrenen Juristen und lernen die Praxis der Rechtsanwendung kennen.
4. Zweites Staatsexamen: Nach Abschluss des Rechtsreferendariats müssen die Referendare das Zweite Juristische Staatsexamen bestehen. Diese Prüfung ist in der Regel schwieriger und umfangreicher als das Erste Staatsexamen und konzentriert sich stärker auf die praktische Anwendung des Rechts.
5. Zulassung und Registrierung: Nach Bestehen des Zweiten Staatsexamens können die Absolventen die Zulassung zur Rechtsanwaltschaft beantragen. Sie müssen einen Antrag bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer stellen und nachweisen, dass sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, einschließlich der beiden erfolgreich abgelegten Staatsexamen. Nach Erhalt der Zulassung können sie sich als Rechtsanwälte registrieren und sind berechtigt, in Deutschland als Anwälte tätig zu sein.

Nachdem ein Jurist das Zweite Staatsexamen bestanden und die Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erhalten hat, kann er in jedem Bereich des Rechts tätig werden.

Fachanwalt

Allerdings kann ein Anwalt, wenn er sich in einem bestimmten Bereich spezialisieren und als solcher anerkannt werden möchte, den Titel „Fachanwalt“ anstreben, z.B. Fachanwalt für Strafrecht. Die Voraussetzungen für die Verleihung dieser Bezeichnung sind in der Fachanwaltsordnung (FAO) geregelt.

Um den Titel „Fachanwalt“ zu erwerben, muss ein Anwalt eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen, darunter:

1. Mindestens drei Jahre Zulassung und Tätigkeit innerhalb der letzten sechs Jahre vor Antragstellung im Bereich des deutschen Rechts.
2. Nachweis besonderer theoretischer Kenntnisse: Diese Kenntnisse werden in der Regel durch den Besuch eines Fachanwaltskurses und das Bestehen einer anschließenden Prüfung nachgewiesen.
3. Nachweis besonderer praktischer Erfahrungen: Hierzu zählt der Nachweis einer bestimmten Anzahl von bearbeiteten Fällen in dem jeweiligen Rechtsgebiet.

Die Fachanwaltschaft ermöglicht es Anwälten, sich in bestimmten Rechtsgebieten zu spezialisieren und ist ein Zeichen für besondere Kompetenz in diesem Gebiet. Aber auch ohne den Titel eines Fachanwalts können Anwälte in Deutschland in jedem Rechtsgebiet tätig sein und sich auf bestimmte Rechtsgebiete spezialisieren, indem sie ihre berufliche Praxis darauf ausrichten und sich ständig in diesen Bereichen fortbilden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Anwaltschaft in Deutschland ein anspruchsvoller Beruf ist, der hohe Anforderungen an Fachwissen, Integrität und Professionalität stellt. Um erfolgreich zu sein, müssen Anwälte bereit sein, hart zu arbeiten, kontinuierlich zu lernen und sich an sich ändernde rechtliche Rahmenbedingungen anzupassen.

In Mietverträgen steht nicht selten eine Standardklausel, dass die Mindesttemperatur in den Mieträumen 20° betragen soll. Also, dass der Mieter dafür sorgen muss, dass die Wohnung immer diese Temperatur erreicht. Begründet wird das gerne, dass so Feuchtigkeit und Schimmelbildung verhindert werden soll.  Diese Regelungen sind jedoch ungültig, da es für Mieter keine Heizpflicht gibt.

Umgekehrt muss der Vermieter sicherstellen, dass zu bestimmten Zeiten auch bestimmte Mindesttemperaturen erreicht werden können, sodass Sie als Mieter nicht in einer kalten Wohnung sitzen.

Gemäß § 535 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) hat der Vermieter die Pflicht, die Mietwohnung in einem vertragsgemäßen Zustand zu halten. Dazu gehört auch eine ausreichende Beheizung der Wohnung. Die Deutsche Gesellschaft für Mietrecht und Immobilienrecht (DMB) gibt an, dass eine Mindesttemperatur von 20 Grad Celsius in einer Wohnung nicht als vertragsgemäßer Zustand angesehen werden kann, sondern dass eine Temperatur von 18 Grad Celsius als ausreichend angesehen wird.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genaue Mindesttemperatur, die als angemessen angesehen wird, von verschiedenen Faktoren abhängt, wie z.B. der Größe der Wohnung, der Art der Heizung und der Außentemperatur. In jedem Fall sollte die Mindesttemperatur jedoch ausreichend sein, um eine angemessene Wohnqualität sicherzustellen.

Mieter und Vermieter sollten bei der Erstellung von Mietverträgen darauf achten, dass die vereinbarten Klauseln den geltenden Gesetzen entsprechen und nicht einseitig zu Lasten einer der Parteien gehen. Im Zweifelsfall kann es ratsam sein, einen Fachanwalt für Vertragsrecht oder einen Fachanwalt für Mietrecht zu konsultieren.

Wenn ein geliebter Mensch stirbt, kochen die Gefühle hoch. Insbesondere, wenn es ums Erbe geht, kommt es häufig zum Streit zwischen den Hinterbliebenen. Einer der Erbberechtigten fühlt sich vielleicht übergangen oder der Pflichtteil am Erbe wird als zu niedrig angesehen. Die Gründe, aus denen es zu Erbstreitigkeiten kommen kann, sind vielfältig. Doch wie kann ein Erbstreit von vornherein vermieden werden?

Erbstreit – die wichtigsten Gründe und entsprechende vorbeugende Maßnahmen

Die erste Frage, die sich bei einem Sterbefall stellt, ist wer überhaupt erbberechtigt ist bzw. erben soll. In Deutschland sind laut Erbrecht verschiedene Erbenstellungen denkbar. Ein Streit ums Erbe entbrennt meist, wenn es um die Höhe des Nachlasses oder die Erbenstellung geht. Insbesondere, wenn mehrere Kinder vorhanden sind, kommt es häufig zu Erbstreitigkeiten. Immobilien stellen häufig eine Streitthema dar. In folgenden Erbsituationen kann es rasch zu einem Streit zwischen den Erben kommen:

– Liegt keine letztwillige Verfügung, sprich Testament, vor so greift die gesetzliche Erbfolge. Innerhalb dieser Erbfolge wird die Familie in verschiedene Ordnungen, die nacheinander erbberechtigt sind, aufgeteilt. Zu Streitigkeiten um die gesetzliche Erbfolge kommt es in den meisten Fällen dann, wenn schon vor dem Erbfall Probleme vorhanden waren und ein Erbe sich übergangen fühlt. Um solchen Streitigkeiten vorzubeugen, sollte jede Person, die etwas vererben möchte, vorab ein detailliertes Testament aufsetzen.

– Die gesetzliche Erbfolge kann vom Erblasser mittels Testaments oder Erbvertrag außer Kraft gesetzt werden. Der Erblasser kann dann nach freiem Willen verfügen, welche Teile seines Vermögens an welchen Erben gehen sollen. Ausgenommen sind nur Pflichtteilansprüche, die auch bei der willkürlichen Erbfolge bestehen bleiben. Es ist daher wichtig, bei der Aufsetzung des Testaments oder Erbvertrages, auf alle Pflichtanteilansprüche Rücksicht zu nehmen.

– Besonders häufig kommt es zum Erbstreit wenn eine Erbengemeinschaft besteht. In diesem Fall müssen die Miterben den Nachlass gemeinsam verwalten. Da kann es schnell zu einer Erbauseinandersetzung kommen, was zu Streitigkeiten führen kann. In der Regel lassen sich solche Streitigkeiten nur mit Hilfe von Anwälten klären. Eine Mediation kann hilfreich sein, um einen Erbstreit zu vermeiden.

Fazit

Wer schon vor seinem Ableben dafür sorgen möchte, dass sich die Erben später nicht zerfleischen, der sollte das Erbe in einem Testament detailliert auflisten und aufteilen. Dies gilt allerdings nicht nur bei einer großen Erbmasse, sondern auch, wenn weniger zu vererben ist. Grundsätzlich sollte sich der zukünftige Erblasser im Zweifelsfall Hilfe bei der Erstellung eines erbrechtlich relevanten Testaments an die Seite holen. Ein Anwalt, der sich im Bereich Erbrecht auskennt, kann Fehler vermeiden helfen, so dass das Risiko eines späteren Erbstreits minimiert wird.